Права беременных. Отношения с работодателем.

[korneych]

Сегодня рассказали таку историю: в Удомельском городском суде признали законным увольнение беременной женщины. Якобы потому, что она, работая по срочному трудовому договору (причина, по которой он был срочным, отсутствовала), не написала заявление с просьбой продлить его до окончания беременности!
Ваши комментарии?????

[ООО]

Вполне может оказаться, что они были правы. Вы ведь не знаете всех нюансов этой истории, до вас она скорее всего дошла на уровне слухов ("знакомый знакомого рассказывал").
А трудовой кодекс допускает увольнение беременной, работающей по срочному договору (ст. 261)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

[korneych]

Сообщение от ООО

Вполне может оказаться, что они были правы. Вы ведь не знаете всех нюансов этой истории, до вас она скорее всего дошла на уровне слухов ("знакомый знакомого рассказывал").
А трудовой кодекс допускает увольнение беременной, работающей по срочному договору (ст. 261)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

предприятие (ИП) не прекращало свою деятельность и беременная не исполняла обязанностей отсутствующего работника.
какие еще могут быть нюансы???

[ООО]

Сообщение от korneych

предприятие (ИП) не прекращало свою деятельность и беременная не исполняла обязанностей отсутствующего работника.
какие еще могут быть нюансы???

Если вы не знаете, какие могут быть нюансы, это не значит, что их не может быть.
Подождите, может, в тему заглянет advokat. А если вас этот вопрос очень интересует (слишком много вопросов в конце каждого Вашего сообщения, эмоционально), то советую обратиться к юристам в реале или посмотреть в инете судебную практику.
Кстати, в 261 ст. не смотрите на первый и последний абзацы (при чём тут прекращение деятельности ИП?), увольнение в связи с истечением срочного трудового договора - это не инициатива работодателя.
Четвёртый абзац воспринимается как продолжение третьего, а именно: даже в случае если женщина написала заявление, допускается увольнение в период ее беременности, "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее..."

[advokat]

Гипотетические рассуждения и ответы на подобные вопросы совершенно бессмысленны без ознакомления с состоявшимся, по слухам, судебного решения и материалами дела. Обсуждать "нюансы" возможно только с точки зрения оценки имеющихся в деле конкретных доказательств, представленных работником и работодателем, послуживших основаниями для принятия судом решения.

[korneych]

Сообщение от advokat

Гипотетические рассуждения и ответы на подобные вопросы совершенно бессмысленны без ознакомления с состоявшимся, по слухам, судебного решения и материалами дела. Обсуждать "нюансы" возможно только с точки зрения оценки имеющихся в деле конкретных доказательств, представленных работником и работодателем, послуживших основаниями для принятия судом решения.

как говорят: "закон, что дышло..." ))
как непрофессионалу, мне интересен ответ на такой вопрос: статьи 58 ТК РФ достаточно, чтобы признать бессрочным трудовой договор, в котором, независимо от указанного срока, отсутствует черным по белому причина той самой срочности?

[ShuriK]

Сообщение от korneych

как говорят: "закон, что дышло..." ))
как непрофессионалу, мне интересен ответ на такой вопрос: статьи 58 ТК РФ достаточно, чтобы признать бессрочным трудовой договор, в котором, независимо от указанного срока, отсутствует черным по белому причина той самой срочности?

Срочный трудовой договор заключается по основаниям, отражённым в ст. 59 вышеназванного кодекса. Соответственно, без причины срочный ТД не заключается.
Чем гадать на кофейной гуще и теоретизировать, Вы бы выложили копию состоявшегося судебного решения (если она у Вас имеется)

[АлЁша]

Сообщение от shurik

Соответственно, без причины срочный ТД не заключается.
... (если она у Вас имеется)

По оценкам "независимых" источников, от 60 до 80% срочных ТД в России заключаются без достаточных для того оснований (с учетом договоров "де факто").
Это не в спор, это для информации , но вспоминать где читал - лень

[Cartinka]

Сообщение от ShuriK

Срочный трудовой договор заключается по основаниям, отражённым в ст. 59 вышеназванного кодекса. Соответственно, без причины срочный ТД не заключается.
Чем гадать на кофейной гуще и теоретизировать, Вы бы выложили копию состоявшегося судебного решения (если она у Вас имеется)

срочный договор на 1 год заключается с преподавателями ВУЗов и учителям школ - без причины. хотя логику понять можно.

[TroitskiyDavid79]

Предлагаю почитать эту статью об правах беременных женщин http://arealaw.ru/prava-beremennoj-zhenshchiny