Ситуация

Такие дела. Беременная девушка на 9 месяце сломала ногу, ребенка родила без осложнений но ввиду травмы не может за ним полноценно ухаживать, отец ребенка тоже не может так как работает. Пойти в административный отпуск отец не может (т.к надо обеспечивать семью). Больничный по уходу за ребенком отцу не дают мотивируя что ребенок здоров, законна ли такая мотивация, и что можно сделать в данном случае (может есть какието другие виды больничных или частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком для отца)

[advokat]

Сообщение от mudomlet

Такие дела. Беременная девушка на 9 месяце сломала ногу, ребенка родила без осложнений но ввиду травмы не может за ним полноценно ухаживать, отец ребенка тоже не может так как работает. Пойти в административный отпуск отец не может (т.к надо обеспечивать семью). Больничный по уходу за ребенком отцу не дают мотивируя что ребенок здоров, законна ли такая мотивация, и что можно сделать в данном случае (может есть какието другие виды больничных или частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком для отца)

Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ допускает использование отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком (например, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном).
Подпунктом "а" пункта 35 постановления Правительства РФ "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 30 декабря 2006 г. N 865 установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается тому лицу, кто фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком оформлен отцом ребенка, значит, это лицо и имеет право на получение соответствующего пособия.

Отпуск по уходу это до 1.5 лет, и к тому-же его не дадут т.к. мать дамохозяйка(безработная). А есть что-то на период болезни матери?

[Ангел_@]

Сообщение от mudomlet

Отпуск по уходу это до 1.5 лет, и к тому-же его не дадут т.к. мать дамохозяйка(безработная). А есть что-то на период болезни матери?

она не безработная, а домохозяйка, поэтому обязаны дать и не обязательно брать на полтора года, возможно взять на определённый срок, а потом может продолжить его жена

[Set]

У меня такая суть вопроса… Ко мне недавно подошла одна хорошая знакомая вся в расстроенных чувствах. На мой вопрос что стряслось – мне поведала такую вот историю: девушка в данный момент находится в положении и ждет ребенка. На работе ей сказали, мол, мы вас доведем до родов, а дальше, мол, расторгнем договор. На вопрос, по какой причине – просто ответили, сокращение, мол, сейчас везде знаменитый кризис. Так вот вопрос: имеет ли право работодатель расторгнуть договор после того как работница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком?

[Cartinka]

Сообщение от set

У меня такая суть вопроса… Ко мне недавно подошла одна хорошая знакомая вся в расстроенных чувствах. На мой вопрос что стряслось – мне поведала такую вот историю: девушка в данный момент находится в положении и ждет ребенка. На работе ей сказали, мол, мы вас доведем до родов, а дальше, мол, расторгнем договор. На вопрос, по какой причине – просто ответили, сокращение, мол, сейчас везде знаменитый кризис. Так вот вопрос: имеет ли право работодатель расторгнуть договор после того как работница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение договора возможно в трёх случаях: если девушка устроена на декретной ставке (если до получения больничного по БиР выйдет основной сотрудник), второй вариант - ликвидация предприятия (официальная ликвидация, а не смена собственника) и третий вариант - если договор срочный и срок истекает во время отпуска по БиР (140 календарных дней) - его должны продлить до окончания больничного по биР, но имеют право не продлевать после окончания БиР. Но! Причин, по которым заключается срочный договор очень мало и они все в Трудовом кодексе перечислены, поэтому, такой договор может быть признан бессрочным, если заключён с нарушениями. В остальных случаях до исполнения ребёнку 3-х лет уволить по сокращению не имеют права.