◊ | |
www.udomlya.ru | Медиа-Центр | Удомля КТВ | Старый форум |
04.05.2008, 23:31 | #1081 |
Местный
Регистрация: 03.02.2007
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 69 раз(а) в 33 сообщениях
|
На вокзале в бологое поезда ждал - объявление увидел - ж.д. требуются электромонтеры - з.п 5000р. месяца 3 назад. Их наглость конечно великолепна жвв.
|
05.05.2008, 16:35 | #1082 |
Местный
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 6,561 раз(а) в 1,660 сообщениях
|
Должен также заверить, что и помимо железных дорог масса других отраслей в которых дела вообще из рук вон..но в данном контексте разговор идёт именно об атомной энергетике.
|
05.05.2008, 16:37 | #1083 |
Местный
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 6,561 раз(а) в 1,660 сообщениях
|
В московском метрополитене острая нехватка билетных кассиров. Всё сплошь в объявлениях об их приёме на работу. З/п от 17 к в месяц.
|
06.05.2008, 07:28 | #1084 |
Местный
|
А водители электропоездов там-же - от 25000... Вывод - машинист метро более востребованый специалист (его аж 2 месяца учить собираются, значит он специалист), чем инженер атомной энергетики. Тьфу.
__________________
С наилучшими пожеланиями George |
06.05.2008, 12:40 | #1085 | |
Новичок
Регистрация: 01.02.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.05.2008, 16:13 | #1086 |
Местный
|
Я не работаю на КАЭС, я работаю в МТС. Но вот прелести акционирования мы на своей шкуре испытываем уже давно. Раньше была компания ООО "МТС-Т", теперь мы филиал ОАО "МТС" г. Москва. Нам обещали более высокую зарплату и множество всяких благ, а в итоге мы получили такое д...мо на наши головы, о котором помыслить не могли.
Во-первых нам увеличили рабочий день до 11 часов, продлили работу в выходные на 2 часа, это при том, что мы работаем по скользящему графику и редко когда нам удается провести с семьей хоть-какие-нибудь праздники. Во-вторых ввели жесткий дресс код, это когда в мороз в неотапливаемом нормально офисе надо сидеть в туфлях, а не в сапогах)а в летнюю жару носить капроновые колготки, от которых при сидении на стуле в душном офисе одно место, извините за подробности, просто плавится В третьих заставили сидеть на барных стульях, а не удобно, так стой целый день ножками. Помимо основной работы специалиста, которой и так всегда валом, добавили работу кассиров, которых в целях экномии расходов на персонал практически сократили В условиях постоянно зависающих программ (канал -то нормальный нам сдеклать не могут), приходится иногда сидеть на работе до 12 часов ночи, чтобы занести все контракты в программу, И это время никто не оплачивает, и не компенсирует ребенку отсутствие его мамы. Вместо старой премиальной системы, новая - оклад, который приравнен к среднему доходу по региону(т.е. окло 10 тыс)+ премия. Но... чтобы эту премию заработать, каждый специалист обязан: 1. Раз в три месяца сдать нехилый экзамен(120 ?за 15 мин) не менее чем на 85%. А вот когда к нему готовиться, никого не е....ет 2. Выполнить индивидуальный план, и план на офис. А планы заворачивают, мама не горюй. 3. Соответсвовать ключевым показателям эффективности, в которые входит время обслуживания клиента и отсутствие жалоб. Специалист обязан потратить на каждого не больше 5 мин, приче за это время он должен не только решить проблему клиента, но рассказать о всех новинках и преимуществах компании. Это при условии постоянно виснущих программ, и фактитеской нехватки специалистов. Но новых брать не будут, еще и сокращать хотят Плюс к этому, каждые полчаса проверять почту, здороваться с каждым входящим в офис клиентом. А если бедные уставшие абоненты напишут жалобу(и их тоже можно понять), лишение премии, и никого не волнует, что работала одна, машина висела, и просто физически невозможно было решить все поставленные задачи. А..еще надо знать как зовут по имени отчеству кучу начальников стоящих над нами подразделений, а меняются они каждые три месяца. У нас был прикол на одной из последних аттестаций, когда вот такой начальник, вновь вступивший в должность, приехал и каждого спрашивал, а как его собственно зовут. Наверно сам забывает) Кроме этого, нам отменили доплату за выслугу, у нас не идет вредность, хотя мы проводим за монитором по 10 часов и нервная система также испытывает серьезные перегрузки, не платят премию к Новому году да и сами новогодние подарки, которые тверское руководство дарило всем без исключения, не дарят даже детям. И это компания с таким именем и размахом. И это далеко не полный перечень всех "прелестей" нашей работы...Но надо сидеть и улыбаться, потому как особо женщине в этом городе найти работу, чтобы обеспечить семью, негде. P/s. Причем замечу, что берут только людей с высшим образованием. Хотя требованиям московского начальства скоро наверно только академики будут соответствовать)
__________________
Посадите дуб в горшок и ждите, что он разрастется! Последний раз редактировалось hassy; 08.05.2008 в 13:49. |
Этот пользователь сказал Спасибо hassy за это полезное сообщение: | andyman (14.05.2008) |
06.05.2008, 16:47 | #1087 |
Местный
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 6,561 раз(а) в 1,660 сообщениях
|
Немного поправлю. Глаза намозолили эти плакаты в вагонах метро, кажется что цифры отпечатались. Помощник машиниста от от 25 к. Машинист 35-50 к.
|
06.05.2008, 19:47 | #1088 |
Местный
Регистрация: 11.03.2008
Сообщений: 524
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 186 раз(а) в 115 сообщениях
|
[QUOTE=hassy;274363]
Вместо старой премиальной системы, новая - оклад, который приравнен к среднему доходу по региону(т.е. окло 10 тыс)+ премия. Но... а сколько премия и сколько выходит на руки если не секрет. |
08.05.2008, 13:43 | #1089 |
Местный
|
Если все условия выполнишь, то около 14-15 т. на руки.
__________________
Посадите дуб в горшок и ждите, что он разрастется! |
08.05.2008, 17:20 | #1090 |
Местный
Регистрация: 11.03.2008
Сообщений: 524
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 186 раз(а) в 115 сообщениях
|
|
Здесь присутствуют: 16 (пользователей: 0 , гостей: 16) | |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|