Безграмотный отдел кадров "Треста Россэм"

[Djudit]

Вот интересно сколько все-таки в Удомле людей, кто пострадал морально и документально от не профессионализма господина Мещина В.А.????? Я понимаю, что город маленький, работу трудно найти, но почему же все терпят его безграмотность в области трудового законодательства и хамство по отношению к людям?!?!? Неужели не найдется тот, кто поставит его на место?!?!? Его Работодателя можно понять - он его использует по полной программе, чтобы его руками избавиться от людей не заплатив им положенных выплат, а потом и его уволит (дай Бог чтобы по несоответствию занимаемой должности). Но, вы, те кто работает с ним рядом и терпит произвол, почему молчите?????

[ParenYa]

Я думаю, что таких людей много. Но как Вы сами написали - город маленький и с работой напряг. Моя знакомая работала там, так ее задолбали со срочными договорами! Все понимают, что все незаконно, а сделать ничего не могут. Вы верно написали, это хамло (начальник кадров) тот еще урод! я думаю, что рыло ему еще начистят!

[Djudit]

Срочные договоры - это там уже норма, но почему??? Потому что все работники тупо подписывают бумаги! А если разобраться: допустим подписал работник трудовой договор, а дальше ему начинают приносить всякие доп.соглашения и пр. - не подписывайте!!! Отдел кадров настолько там безграмотен, что оформляет документы задним числом!, а это значит, что договор, который он пытается продлить, а иногда и расторгнуть, уже зачастую бессрочный(!!!), т.е. вас уже только можно сокращать, если ни на что другое вы не согласитесь, но в любом случае с вами будут договариваться как с людьми!!! А пока вы тупо подписываете - вы для них стадо баранов. Второй момент, который возмущает: то, как ловко и нагло отдел кадров отправляет работников, получивших производственную травму, идти в больницу и рассказывать там, что это травма бытовая. За это они ставят в табеле восьмерки. И работники, по их мнению, радоваться должны, якобы так они больше получат. И работники идут и берут больничный по бытовой травме не зная, что со дня наступления страхового случая у работника возникает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работника и НЕ зависит от его страхового стажа (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Однако размер пособия за месяц не может превышать четырёхкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, размер которой устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В 2014 г. это лимит установлен в размере 61 920 руб., следовательно, предельная величина пособия по временной нетрудоспособности составит 247 680 руб. в месяц (согласно Федеральному закону от 02.12.2013 № 322-ФЗ). (Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/arti...schityvat.html). Люди! Перестаньте быть стадом баранов! Включите мозг! На вас наживаются, а вы терпите!

[finaudit]

А что собственно автора смущает в срочных трудовых договорах??? Вы уж извините, но у меня сложилось впечатление, что Вы сами далеки от знаний трудового законодательства. Просто начитались источников и сложили в одну субъективную оценку. На практике такие суммы выплат очень большая редкость это раз, и все очень сложно доказуемо это два. Поэтому радуйтесь, что Вам хоть восьмерки рисуют. Да и потом это происходит повсеместно. И также повсеместно работники также хреново относятся к нормам охраны труда, не соблюдают инструкции, а потом жалуются на работодателя. Если бы Вы хотя бы однажды коснулись бизнеса в качестве руководителя, Вы бы не смотрели настолько однобоко. Я сейчас не защищаю Ваше руководство, я просто призываю Вас оторваться от накипевших эмоций и спуститься на землю.
В отношении срочных договоров: если предприятие попадает под нормы ст. 59 ТК РФ, то никаких проблем.

[Djudit]

Автора ничего не смущает в срочных трудовых договорах)) Автора смущает хамское отношение к работникам и безграмотность кадровиков в области кадрового делопроизводства от которого Вы, как уже у меня сложилось впечатление, еще дальше чем я от знаний трудового законодательства)). И если Вы являетесь руководителем или хотя бы считаете себя человеком бизнес-категории, то Вы согласитесь со мной, что кадровик - это тот человек, который в компании играет роль "прокладки"(грубо говоря) между руководством и работниками, который должен и выгодно сделать компании (в частности финансово), и при этом и юридические риски минимизировать так чтобы работники никуда жаловаться не побежали и, соответственно все довольны, т.е. балансировать надо на грани Трудового кодекса!))) Вот кадровики Треста Россэм, я считаю в этом деле полные профаны!, т.к. и с работниками у них мира нет и работодателя подставляют по полной программе. По поводу выплат "ТАКИХ сумм", по больничным листам с травмами (если Вы об этом) , то редки они как раз из-за того, что работники не знают своих прав и ими не пользуются. А доказывать тут особо ничего не надо - приходишь в травмпункт и рассказываешь как дело было на производстве, там фиксируют и все))) И на этом фоне отдел кадров и удивляет меня своим хамством хотя бы только потому, что наоборот бы им по человечески с людьми общаться и не злить, раз уж они так безропотно соглашаются на "восьмерки" в табеле!!! Но кадровики о которых я говорю настолько офигели уже в своем хамстве, что если они раньше просили сделать как им надо, то теперь требуют. И не смотрю я однобоко - я могу Вам со всех сторон (и работодателя и работника) дать оценку ситуации. И не накипевшие это эмоции - это возмущение и адресовано оно только к людям, которые работают там, и терпят все это! Что касается ст. 59 и данной организации, то проблем у них очень много, вот только решает их ОК, мягко говоря, не умело. Надеюсь новые поправки в ТК и КоАП (2014-2015) заставят их пересмотреть свое отношение к людям и работе в целом, хотя сомневаюсь, что данные работники ОК следят за изменениями в законодательстве.

[finaudit]

Я проверяю бизнес, ежедневно, поэтому чего то не знать для меня вероятность оооооч маленькая ;-)
Вы так возмущаетесь, что прям сами молчите. На деле не пытались себя проявить??? Или по обычаю в виртуале пар выпускаем, а потом вроде бы и смирение наступает?)
Мне например если грубят, я сразу в глаз. Ну сходит в больничку разок кадровик с "производственной" травмой, а потом на всю жизнь наученым будет)))))