Показать сообщение отдельно
Старый 08.07.2010, 13:17   #4
ООО
Новичок
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korneych Посмотреть сообщение
предприятие (ИП) не прекращало свою деятельность и беременная не исполняла обязанностей отсутствующего работника.
какие еще могут быть нюансы???
Если вы не знаете, какие могут быть нюансы, это не значит, что их не может быть.
Подождите, может, в тему заглянет advokat. А если вас этот вопрос очень интересует (слишком много вопросов в конце каждого Вашего сообщения, эмоционально), то советую обратиться к юристам в реале или посмотреть в инете судебную практику.
Кстати, в 261 ст. не смотрите на первый и последний абзацы (при чём тут прекращение деятельности ИП?), увольнение в связи с истечением срочного трудового договора - это не инициатива работодателя.
Четвёртый абзац воспринимается как продолжение третьего, а именно: даже в случае если женщина написала заявление, допускается увольнение в период ее беременности, "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее..."
ООО вне форума