Показать сообщение отдельно
Старый 06.07.2010, 21:14   #3
korneych
Местный
 
Аватар для korneych
 
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 231
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 42 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ООО Посмотреть сообщение
Вполне может оказаться, что они были правы. Вы ведь не знаете всех нюансов этой истории, до вас она скорее всего дошла на уровне слухов ("знакомый знакомого рассказывал").
А трудовой кодекс допускает увольнение беременной, работающей по срочному договору (ст. 261)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
предприятие (ИП) не прекращало свою деятельность и беременная не исполняла обязанностей отсутствующего работника.
какие еще могут быть нюансы???
__________________
Моя жена не желает взрослеть - я принимаю ванну, а она топит мои кораблики!
korneych вне форума