Срочные договоры - это там уже норма, но почему??? Потому что все работники тупо подписывают бумаги! А если разобраться: допустим подписал работник трудовой договор, а дальше ему начинают приносить всякие доп.соглашения и пр. - не подписывайте!!! Отдел кадров настолько там безграмотен, что оформляет документы задним числом!, а это значит, что договор, который он пытается продлить, а иногда и расторгнуть, уже зачастую бессрочный(!!!), т.е. вас уже только можно сокращать, если ни на что другое вы не согласитесь, но в любом случае с вами будут договариваться как с людьми!!! А пока вы тупо подписываете - вы для них стадо баранов. Второй момент, который возмущает: то, как ловко и нагло отдел кадров отправляет работников, получивших производственную травму, идти в больницу и рассказывать там, что это травма бытовая. За это они ставят в табеле восьмерки. И работники, по их мнению, радоваться должны, якобы так они больше получат. И работники идут и берут больничный по бытовой травме не зная, что со дня наступления страхового случая у работника возникает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работника и НЕ зависит от его страхового стажа (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Однако размер пособия за месяц не может превышать четырёхкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, размер которой устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В 2014 г. это лимит установлен в размере 61 920 руб., следовательно, предельная величина пособия по временной нетрудоспособности составит 247 680 руб. в месяц (согласно Федеральному закону от 02.12.2013 № 322-ФЗ). (Подробнее в источнике на
http://www.job.ru/seeker/career/arti...schityvat.html). Люди! Перестаньте быть стадом баранов! Включите мозг! На вас наживаются, а вы терпите!