Цитата:
Сообщение от АлЁша
Персоналом нужно не махаться, персонал нужно воспитывать 
*главное - расставить приоритеты, остальное приложится - у каждого, самого мелкого руководителя, есть куча возможностей заинтересовать персонал, несмотря ни на что, было бы желание |
"персонал" может и сам запросто сесть на руководителя и ехать...
Если должностное лицо лишено ума и лидерских качеств (или харизмы) от природы, то очень непросто управлять коллективом в котором есть признанный лидер находящийся в явной или же скрытой конфронтации к руководителю. Потерять лицо и имидж легко, а восстановить утраченное очено сложно однако.
Наблюдал одного Зам.директора на совещаниях после его месячных курсов в Москве. Так ловко стал управляться с залом - будто план-конспект перед носом. Работа с неудобными вопросами прям как по учебнику...