Цитата:
Сообщение от advokat
Исключительная инициатива и прерогатива работодателя решать вопросы по кадрам, т.е того, с кем Вы заключили трудовой договор. А чем он (работодатель) будет руководствоваться, это его дело, главное, чтобы он не нарушал нормы ТК РФ.
|
Случай с фабрикой несколько иной, тут не только ТК. Любой радиационный объект имеет в составе проектной документации т.н. "обоснование безопасности", в котором в т.ч. указано в каком количестве и каким именно персоналом этот объект должен быть укомплектован для обеспечения безопасной работы. Теоретически ухудшение этого количественно-качественного состава персонала без внесения изменений в это самое "обоснование безопасности" должно признаваться нарушением условий действия лицензии на эксплуатацию данного объекта со всеми вытекающими. А таких изменений, насколько мне известно не было, это вообще дело неблагодарное, требующее согласований с десятками органов. Так, что если бы организации, именующие себя профкомом и ростехнадзором действительно выполняли свои функции, а не являлись ширмами, то любое сокращение на фабрике было бы еще тем геморроем, а не как сейчас - "легким движением руки"
