Цитата:
Сообщение от kavast
понятно, что приказ, но в приказе тоже должно быть основание: закон РФ, указ президента, постановление правительства, приказ концерна и тд и тп... так что же это?
... не может же заместитель директора (концерновского) - директор филиала сам, с бухты-барахты, выпустить приказ о сокращении (или может)?
|
Исключительная инициатива и прерогатива работодателя решать вопросы по кадрам, т.е того, с кем Вы заключили трудовой договор. А чем он (работодатель) будет руководствоваться, это его дело, главное, чтобы он не нарушал нормы ТК РФ.