Цитата:
Сообщение от Happy V.
Илья Штольц, Калининская АЭС
Надежды на успешный выход из экономического кризиса в России справедливо связывают с эффективным современным менеджментом, перспективы появления которого не просматриваются пока в логике оптимизации на Калининской АЭС.
proatom.ru
|
Яркий пример сочинения на тему: Слышал звон, да не знаю где он.
Вырванные из контекста фразы, недостоверные материалы, немного фантазии и вот вам сенсационный материал!
Лень подробно разбивать в пух и прах этот титанический труд, но вот лишь несколько замечаний, бросившихся сразу в глаза:
1. Только сокращение сверхнормативной численности персонала могло повлиять на увеличение заработной платы. Вывод непрофильных подразделений сопровождался снижением нормативного фонда заработной платы. Об этом всегда и упоминал директор на своём сайте, никаких других высказываний на эту тему не было.
2. Заработная плата выросла не только за счёт разовых премий - это факт.
3. Если костяк производства уволился, то кто же эти 4000, перевыполняющие план и получающие премии от концерна?
4. Где работают загадочные 500 экономистов? А вообще глупо сравнивать плановую экономику в СССР и рыночную сейчас, при этом кивая на Запад (офисного персонала там ещё больше!)
5. В прошлом году служба безопасности станции отмечала 10-летний юбилей.
6. Численность её в два раза меньше чем было указано и на 30% состоит из инженерно-технических работников (таких систем безопасности в середине 90-х просто не было, но дело в том что требования-то ужесточаются и совершенствуются, типа Прогресс!)
7. Для допуска к работе по каждой профессии имеется чётко определённый объём знаний. Вообще, не надо путать проверку знаний для допуска к работе (ОТ, ОПЭ АС, ППБ, ПТЭ, ДПИ, ПРБ, ПЯБ.... и.т.д.) с повышением квалификации (делается с отрывом от производства в специализированных учреждениях, а не путём наставничества).
8. Как ни странно, эффективный менеджмент в компетенции как раз того офисного планктона :-)