Права беременных. Отношения с работодателем.
 

Сегодня рассказали таку историю: в Удомельском городском суде признали законным увольнение беременной женщины. Якобы потому, что она, работая по срочному трудовому договору (причина, по которой он был срочным, отсутствовала), не написала заявление с просьбой продлить его до окончания беременности!
Ваши комментарии?????

Вполне может оказаться, что они были правы. Вы ведь не знаете всех нюансов этой истории, до вас она скорее всего дошла на уровне слухов ("знакомый знакомого рассказывал").
А трудовой кодекс допускает увольнение беременной, работающей по срочному договору (ст. 261)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

предприятие (ИП) не прекращало свою деятельность и беременная не исполняла обязанностей отсутствующего работника.
какие еще могут быть нюансы???

Если вы не знаете, какие могут быть нюансы, это не значит, что их не может быть.
Подождите, может, в тему заглянет advokat. А если вас этот вопрос очень интересует (слишком много вопросов в конце каждого Вашего сообщения, эмоционально), то советую обратиться к юристам в реале или посмотреть в инете судебную практику.
Кстати, в 261 ст. не смотрите на первый и последний абзацы (при чём тут прекращение деятельности ИП?), увольнение в связи с истечением срочного трудового договора - это не инициатива работодателя.
Четвёртый абзац воспринимается как продолжение третьего, а именно: даже в случае если женщина написала заявление, допускается увольнение в период ее беременности, "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее..."

Гипотетические рассуждения и ответы на подобные вопросы совершенно бессмысленны без ознакомления с состоявшимся, по слухам, судебного решения и материалами дела. Обсуждать "нюансы" возможно только с точки зрения оценки имеющихся в деле конкретных доказательств, представленных работником и работодателем, послуживших основаниями для принятия судом решения.

как говорят: "закон, что дышло..." ))
как непрофессионалу, мне интересен ответ на такой вопрос: статьи 58 ТК РФ достаточно, чтобы признать бессрочным трудовой договор, в котором, независимо от указанного срока, отсутствует черным по белому причина той самой срочности?

Срочный трудовой договор заключается по основаниям, отражённым в ст. 59 вышеназванного кодекса. Соответственно, без причины срочный ТД не заключается.
Чем гадать на кофейной гуще и теоретизировать, Вы бы выложили копию состоявшегося судебного решения (если она у Вас имеется)

По оценкам "независимых" источников, от 60 до 80% срочных ТД в России заключаются без достаточных для того оснований (с учетом договоров "де факто").
Это не в спор, это для информации :) , но вспоминать где читал - лень :)

срочный договор на 1 год заключается с преподавателями ВУЗов и учителям школ - без причины. хотя логику понять можно.

Предлагаю почитать эту статью об правах беременных женщин http://arealaw.ru/prava-beremennoj-zhenshchiny